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Caractéristique d’une personne en déficience

par Hana
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personnes handicapées

Toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et rencontre des fardeaux dans les activités courantes est dite handicapée. A ce titre, cette dernière s’applique à tout individu, et peut s’agir d’un enfant, d’un adulte ou d’une personne aînée. De ce fait, elle peut être reliée à des fonctions organique, trouble mentale. A cet effet, une politique pour les handicapés a été mise en œuvre.

Accompagnement des travailleurs handicapés

A cause des préjugés, les personnes handicapées subissent une discrimination. Ainsi, une politique a été mise en œuvre pour que les entreprises puissent mettre en place l’égalité dans l’évolution professionnelle. Ce politique emploi handicap revêt sur de nombreux objectifs. D’une part, la facilité d’intégration en entreprise en évoluant comme tout salarié.

D’une autre part, ce politique emploi handicap permet d’avoir une marque employeur attractive. En effet, les stéréotypes sont des obstacles à la réussite en entreprise. Ainsi, pour lutter contre ces discriminations, il est indispensable de déconstruire les croyances en changeant les mentalités et les pratiques. A cet égard, selon la loi, toute personne handicapée a droit à une compensation de son infirmité en répondant à ses besoins.

Organisme de placement spécialisé

Situé en France, le Cap emploi a été mise en place et partagé sur l’ensemble des départements. Exerçant une mission de service public, il est en charge de la préparation, de l’accompagnement et d’un suivi des personnes handicapées. Cet organisme revêt sur de nombreuses catégories, notamment les aides des personnes handicapés, âgées, et aux jeunes. Quel que soit l’effectif de l’entreprise, cet organisme s’adresse aux personnes handicapées qui sont en recherche de travail.

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